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不断更新思维与方法 学习促进博大保持持久竞争力

日期:2017-09-19


授人以鱼不如授人以渔,帮助一个团队成长最有效的方式是让他们持续学习。

 

9月16日,博大企业文化培训三模块进入第二天,教导实践五步法与“四新会”成为今天课程的主要内容。


 


通过对核心目标、核心事件、核心策略、核心障碍与核心成果的分解,学员们很快将教导实践五步法的内容应用到工作实际,明确了近远期工作的核心目标、时间节点、可预见的障碍及解决办法。



▲学员分享


在“四新会”中,自我的批评,同伴的提醒,让每一个学员认清自我,找到短板重设目标,许诺并践行。

 


▲学员分享


这场学习不仅为每一位博大家人送上了一套实用、有效的处事方法,更使大家从思想层面有了根本的改变和升华。

 


▲课程尾声老板为过生日的学员送上祝福


打造学习型组织,让组织中的每一位成员都能在反省-学习-实践中,为企业的发展提供持续的创造力与活力,是博大此次企业文化培训的直接目的。

 


▲课程结束后徐董携公司高层开展“共创伟业座谈会”二次会议


在成就文化的引领下,秉持着“安全、对等、高效、互利、共赢”合作原则的博大人正在为把公司打造成行业内最优秀的共享平台而不懈努力。


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